La posición (RH) Gerente de Recursos Humanos es responsable de mantener y mejorar los recursos humanos de NSIP planeando e implementando políticas que promoverán el éxito de la empresa, la satisfacción laboral y la participación de los empleados de NSIP. El exitoso Gerente de RH actúa como un empleado campeón y agente de cambio. Su posición evalúa y anticipa las necesidades relacionadas con RH que incluirán la evaluación de las relaciones de los empleados, políticas y prácticas de RH y proporcionando mecanismos para una abierta y productiva interacción entre los empleados y la Gerencia. El puesto formula asociaciones entre las funciones para brindar servicios de valor agregado a la gerencia y a los empleados, los cuales reflejan los objetivos del negocio y el crecimiento de la organización. El Gerente RH mantiene un nivel efectivo de educación empresarial, estrategia NSIP, planes, cultura y su competencia.
Requisitos:
- Mínino de 3 años de experiencia y entrenamiento en prácticas de Recursos Humanos
- Fluidez en Español y minimamente versado en el Inglés.
Responsabilidades:
- Recomendar, implementar e informar sobre las políticas y prácticas de RH, alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
- Definir y aplicar estrategias de compensación, de acuerdo a la posición y desempeño de tareas y responsabilidades, incluyendo encuestas periódicas de pago, evaluaciones de trabajo y recomendando revisiones de estructura de pago.
- Planear y ejecutar estrategias para atraer, seleccionar y retener a los empleados y fomentar el desarrollo profesional.
- Actualizar requisitos y descripciones de trabajo para todos los puestos.
- Preparar y apoyar a los empleados estableciendo y conduciendo programas de orientación y entrenamiento, estrategias motivacionales, habilidades interpersonales, manejo del talento, planeación de sucesión, resolución de conflicto y proporcionando asesoramiento y consulta, como sea necesario.
- Asegurar cumplimiento legal mediante el monitoreo e implementación de los requisitos federales y estatales aplicables, manteniendo récords y enviando la información al personal.
- Proporciona orientación diaria a las administraciones de rendimiento y de línea (ej., coaching, asesoramiento, desarrollo profesional, acciones disciplinarias).
- Coordina e informa sobre los beneficios de la compañía, seguros, etc.
Competencias
- Visión en Negocios
- Comunicación
- Consultoría
- Práctica Ética
- Conciencia Globlal y Cultural
- Experiencia en RH
- Manejo de las Relaciones
Enviar CV y carta de presentación a jsegovia@lycansmx.com